Рівень знання англійської мови безпосередньо залежить від вакансії. Для багатьох Junior-фахівців англійська рівня Intermediate буде перевагою, проте для деяких вакансій досить рівня Elementary. Навчання IT-рекрутинг онлайн передбачає знайомство з професією рекрутера. На курсі ти дізнаєшся детальніше про стадії рекрутингового процесу, розберешся в тонкощах активного й пасивного пошуку кандидатів.
Відділи рекрутингу і HR в компаніях можуть бути як об’єднані, так і існувати окремо – все залежить від кадрової політики компанії. Для того, щоб швидко і ефективно вирішувати ці завдання, рекрутеру важливо мати високі комунікативні якості, вміти протистояти стресам, дотримуватись дедлайнів і бути готовому до рутинної роботи. Щоб мінімізувати рутину і покращити показники ефективності, все частіше використовують автоматизацію рекрутингу за допомогою спеціалізованих систем, таких як ATS Clevestaff.
Після курсу IT-рекрутинг у тебе буде:
Рекрутери же сконцентровані саме на пошуку нових співробітників і закритті вакансій. В нашій команді лише досвідчені рекрутери – з досвідом підбору персоналу в різних індустріях від 3 до 10 років. Якщо рекрутинг розрахований на людей, які шукають роботу на даний момент, то headhunting – метод, мета якого переконати конкретного спеціаліста змінити одну компанію на іншу. Кандидату при цьому пропонуються більш привабливі умови праці/вища заробітна плата.
Визначення мотиваційних чинників, цінностей і поглядів. Виявлення основних моделей поведінки і способів взаємодії з іншими людьми. Страховка від розголошення конкурентам комерційної таємниці компанії. MailTracker — інструмент, який дозволяє перевірити, чи прочитали листа.
Для кого цей курс:
Знаходимо найкращих спеціалістів всіх рівнів у різних галузях. Вибирай IT-курси суміжного напряму, щоб розширити свої компетенції і підвищити свою конкурентоспроможність. Файли cookie, що класифікуються як необхідні, зберігаються в вашому браузері, оскільки вони критично необхідні для роботи основних функцій сайту. Цей сайт використовує файли cookie для поліпшення вашої навігації. Підтримуємо бренд роботодавця, формуємо у кандидатів позитивне враження про компанію. Кількість відгуків на Ваші вакансії суттєво знижується.
- Часто в рекрутинг переходять з журналістики, IT, сфери продажів.
- Ці файли cookie зберігатимуться в браузері тільки з вашої згоди.
- Рекрутинг – це комплекс заходів із залучення необхідного персоналу в організацію.
- Аутплейсмент допоможе зробити процес скорочення екологічним та збереже репутацію компанії-роботодавця.
- Задоволена структурованим матеріалом, вмінням Оксани ділитися з нами досвідом та відповідати на наші запитання навіть поза курсом.
- Рекрутери та HR, які займаються маспідбором, використовують дошки оголошень для пошуку роботи (наприклад, Robota.ua), соцмережі, таргетовану рекламу та офлайн канали для просування вакансій.
- Ми підберемо для вас необхідну кількість аналогічних фахівців на одну з офісних позицій.
Вже наявні та постійно з’являється велика кількість нових ресурсів та каналів для пошуку потенційних кандидатів, на опрацювання який у керівників або HR-менеджера не вистачає часу. Наша команда рекрутерів поділена за галузевим принципом. Завдяки цьому кожен співробітник накопичує спеціалізовані знання, краще розуміє специфіку бізнесу, пропонує оптимальних кандидатів відповідно до потреб замовника та ситуації на ринку. Масовий підбір персоналу – це окреме мистецтво комунікації і співпраці, при якому якість підбору не залежить від кількості. Рекрутинг або підбір персоналу – це один з найважливіших етапів побудови бізнесу.
Эксперты по подбору персонала
В масовому доборі співбесіди рідше тривають 1,5–2 години, як в IT. Буває, спілкування обмежується коротким телефонним пре-скріном або груповим інтерв’ю, більше уваги звертають на портфоліо кандидата, цікаві кейси та виконане тестове. Якщо співробітників в офіс набирають філіали, інтерв’ю, так само як і при доборі IT-фахівців, можуть бути довгими. Наприклад, після відкриття магазину IKEA в Австралії у 2011 році компанії потрібно було швидко найняти багато працівників. Тоді команда почала додавати в коробки з товарами «кар’єрні інструкції» з інформацією про відкриті позиції.
Ціна підбору за одного спеціаліста в цьому випадку значно нижча, ніж при хедхантингу. Підбір IT-фахівців в наш час безумовно є трендовим і затребуваним видом рекрутменту. Складно уявити собі успішну компанію без наявності в ній сильних і досвідчених професіоналів в сфері IT. Високий попит на IT- таланти спонукає ринок рекрутменту рухатися динамічніше, використовуючи найсучасніші інструменти пошуку та хедхантингу. Наша експертиза дозволяє заощадити ваш час і відібрати серед значної кількості претендентів, саме того кандидата, який буде ефективним для вашої компанії. Спеціалізований підбір персоналу – це напрямок в рекрутменті, який передбачає пошук фахівців у своїй сфері, посада яких не передбачає управлінську функцію.
Карьера IT-рекрутера: советы для новичков (часть
Бренд компанії роботодавця як ніколи раніше став відігравати важливу роль у долученні талановитих співробітників. Розвинена регіональна мережа, професійна команда медичних представників і напрацьована база https://wizardsdev.com/vacancy/talent-acquisition-specialist-technical-recruiter/ контактів дозволяють організувати швидке впровадження продукції на фармацевтичний ринок. Можливість відновити трудові відносини з колишнім співробітником в разі, якщо ситуація в компанії зміниться.
GitHub, StackOverflow — нішеві ресурси, де можна знайти кандидатів. Наприклад, GitHub — найбільший веб-ресурс для хостингу IT-проєктів та їхньої спільної розробки, який також підійде для хантингe технічних кадрів у команду. В IT-рекрутингу також важливі навички продажів та ведення переговорів, креативне мислення, знання бази копірайтингу (щоб зацікавити кандидатів з перших слів), уміння проводити технічні та HR пре-скріни. Викладач завжди на зв’язку, щоб направити студента і при необхідності виправити його. Викладач бере за основу власний досвід і наводить приклади з власної практики.